김비서가 왜그럴까? #넷플릭스

(What's wrong with secretary kim)

 

안녕하세요 첫 포스팅은 "김비서가 왜그럴까?"로 시작 해보려 합니다.

(i am going to post "What's wrong with secretary kim" in my blog)

위 드라마는 TVN에서 방영되었다.

(it broadcast on TVN)

 

*김비서가 왜그럴까? (What's wrong with secretary kim?)

위 드라마는 만화가 원작이다.

(The above drama is based on a cartoon.)

 

*인물관계도(diagram of person's)

*줄거리(The plot)

이영준의 비서인 김미소, 그녀는 자신의 삶을 찾으려 회사를 그만두려고 한다.

(Secretary "Miso kim" of "youngjun Lee", She have been wanting to find her life. so she decide to quit her job)

하지만 이영준은 김미소가 그만 두는 것을 원하지 않는다.

(But,">"youngjun Lee" doesn't want "Miso kim" to quit)

그때부터 이영준은 김미소에 이사 직책, 연애, 결혼등을 빌미로 김미소에게 딜을 건다.

(Since then, Lee has made a deal with Kim Mi-so under the pretext of a director position, dating and marriage.)

하지만 그녀는 모두 거절했고 이영준은 그녀의 퇴사를 받아들이는 척을 하며 인수인계를 빌미로 30일 동안 회사에 잡아둔다.

(But she turned down all his suggestions. Since then, "Lee Young-joon" pretends to accept her resignation and holds her at the company for 30 days)

30일동안 그녀의 마음을 돌리기 위해 갖은 노력을 한 그는 김미소에게 특별한 감정을 느끼기 시작한다.

(After 30 days of hard work to change her mind, he begins to feel special feelings for "Mi-so Kim")

그들의 사랑은 어떻게 될까?

(What will happen to their love?)

 

*리뷰 (Review)

위 드라마는 전체적으로 밝은 순정 드라마로 보이지만 회차가 거듭될 수록 힘든 일을 많이 겪어야만 했던 과거도 존재하는 것을 볼 수 있다.

(The above drama seems to be a bright pure drama overall, but as the episodes go on, you can see that there is a past where you had to go through a lot of hard times.)

어렸을 때의 트라우마가 그들의 가족을 힘들게 만들었고 김미소에게도 트라우마를 안겨주었다.물론 이영준도 트라우마를 겪고 있다. 회차가 지나갈 수록 서로를 이해하며 극복하게 된다.

(The childhood trauma made the family hard and also gave Kim Mi-so a trauma.Of course, Lee Young-joon is also suffering from trauma. and then, they understand each and overcome each other.)

전체적으로 여성분들이 좋아할 만한 요소가 많아 여성분들에게 이 드라마를 추천한다.

(Overall, there are many elements that women would like, so I recommend this drama to women.)

다음 포스팅은 보건교사 안은영에 대해서 포스팅할 예정이다. 그럼 다음 포스팅에서 뵙겠습니다. :)

(The next post will be about Ahn Eun-young, a health teacher. I'll see you in the next posting.)

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